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人材紹介サービスは厚生労働大臣から認可を受けた「有料職業紹介所」のことで、採用したい企業と働きたい転職希望者のマッチングを行い、両者の雇用契約成立をサポートするサービスです。“企業と労働者を仲介する”という意味では、人材派遣サービスと似ていますが、人材紹介サービスはマッチング(仲介)までを行い、雇用契約は企業と転職希望者間で結ぶため、企業の採用活動を支援するサービスの一つという位置づけです。

TRY DO CORPORATIONでは、企業の即戦力となり、長く中心メンバーとして活躍できる高度人材を取り扱っています。

特に管理部門(財務・経理、人事、法務、広報、コンプライアンス、総務)に強みを発揮しており、若手人材〜中堅メンバー〜シニア・管理職まで、企業のニーズに対応できるよう幅広く取り扱っております。

当社は、担当コンサルタントが企業と求職者双方の窓口となる、両面型(一気通貫)スタイルで、双方のニーズをマッチングできるような体制を採用しています。

このスタイルは、求職者に対しては、20代のときからお付き合いを始め、成長過程で相談に乗りながら、中長期を視野に入れたサポートをすることができます。また、企業が欲している優秀な人材を登録者として管理しているため、企業それぞれが考える優秀な人材に直ぐに対応することができるという、大きなメリットがあります。

当然、優秀な人材を獲得するためには、当社コンサルタントの成長が必須となりますが、育成プログラムを綿密に設定、外部コンサルタントの協力等で実現しております。

一過性ではなく、長く選ばれるサポートが当社の特長となります。

求人企業の要望に近い人材を紹介するため、求職者にはマッチングしない案件は紹介いたしません。モットーとして、求職者面談は丁寧に時間をかけて行い、求職者が転職で何を手に入れたいのかをじっくりとお話いたします。

そのため、「とりあえず応募」「数多く応募しないと面接にすらいけない」などと求職者を蔑ろにするサポートは致しません。時間は有限です。そして人間が対応できることにも限界があります。

当社は、精度を顧みない量に頼るサポートは行わず、質を上げるためのサポートを常に心がけています。

面談により求職者が求めるキャリアパスを確認した後、その目的を達成するために職務経歴書の修正、面接対策などを徹底して行います。

『負けない戦いをする』ことにこだわります。

求人案件が出た際は、丁寧なヒアリングを通して、企業ニーズを把握させていただきます。また、求職者の進捗管理、クロージング、条件交渉など、人事担当者の役割をなるべく軽減し、優秀な人材確保のお手伝いをいたします。

また、入社後のサポートも適宜行い、求職者の状態も採用企業と共有いたします。長く活躍出来る人材を提供する、ことに強くこだわります。

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